miércoles, 19 de octubre de 2011

Guía 3 Actividad 2 Ampliando conceptos

Actividad 2 Ampliando conceptos

Diana Alejandra Urdinola

Álvaro Cardona

Andrés Mesa



Empleo: El término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio, por otra parte, se entiende la palabra empleo como la actividad que brinda la empresa al trabajador/alumno. 

General Rojas Pinilla: Fue la persona encargada de recibir las conclusiones del V congreso de trabajadores, donde se pedía la creación de escuelas industriales para el trabajo, tomando como referencia las existentes en Brasil.

Junta militar: Grupo de personas que se hace cargo del memorando donde se solicitaban 5 ítems esenciales para tener en cuenta en la creación del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.


Tripartita: Comisión conformada por tres entes fundamentales que son gobierno/empleadores/trabajadores, este grupo de personas estudia los problemas sociales más urgentes. 

Industria: Es un sector de la economía en los que el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA imparte formación profesional.

 Teórico practico: Proceso educativo que hace parte del concepto de la formación profesional que imparte el SENA.

 Rodolfo Martínez: Es el fundador del SENA en el año 1957 donde se planteo la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.

 Adiestramiento: Adiestramiento es, la acción que se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma.

 Ley: Es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. En otras palabras son lineamientos a seguir según las normas establecidas.

 Formación: Por formación profesional reglada se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.

Minería, agricultura, ganadería, industria y comercio: Son los sectores económicos clasificados según la división de la actividad económica de un Estado o territorio, atendiendo al tipo de proceso productivo que tenga lugar. Estos son los sectores económicos en los que se fundamento la formación del SENA.

Didáctico: La didáctica es la disciplina científico/pedagógica que tiene como objeto de estudio los procesos y elementos existentes en la enseñanza y el aprendizaje.

 Bibliografía. 



lunes, 17 de octubre de 2011

El SENA es uno solo Regional Antioquia

Regional Antioquia
El SENA Regional Antioquia imparte formación a los habitantes de todos los municipios del departamento a través de sus diferentes Centros de Formación Profesional.
La infraestructura con la que el SENA cuenta en Antioquia le permite fortalecer todos los sectores económicos de las diferentes subregiones del departamento.



Domicilio principal
Direción: Calle 51 No. 57-70
Teléfono: (4) 5760000
Línea Gratuita Nacional: 01 8000 910270
Medellín
Director Regional
Hugo Armando Graciano Gómez
Teléfono: (4) 5760000 Ext. 42030
 Centros de Formación Profesional


Programas de Formación
Los Programas de Formación Titulada que ofrece la Regional Antioquia se publican en las carteleras de cada uno de los Centros de Formación Profesional y en el portal Oferta Educativa, donde además se realiza el proceso de inscripción. También, durante estos períodos, los intereados pueden inscribirse a través del Centro Nacional de Contacto.
Los Programas de Formación Complementaria son publicados en las carteleras de cada uno de los Centros de Formación y las inscripciones se realizan en el mismo Centro.
La consulta e inscripción a cursos de formación complementaria en modalidad virtual se hace a través de SENA Virtual.
Trabajar en el SENA
Si usted está interesado en trabajar con el SENA ya sea como instructor contratista o como contratista de apoyo a la formación profesional integral, ingrese al Banco de Contratistas.


domingo, 16 de octubre de 2011

Sena sofia plus ...

El SENA implanto un sistema operativo de adminstracion llamado SOFIA para la administacion del aprendizaje su direccion es:



El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de la adminstacion del aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. El software Sofía lleva poco  tiempo de implementado a nivel nacional.

Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.
Beneficios:
1. La selección de aspirantes a programas de formación es automática y nacional.

2. Permite realizar la matrícula de aspirantes suplentes, de acuerdo a la disponibilidad de cupos de un programa de formación.

3. Para los aprendices ya matriculados es un programa que les permite tener una serie de ventajas en su proceso de formación con el Sena.

Los ambientes de aprendizaje con sus competencias, estarán disponibles para hacer uso de éstos de manera óptima.

5. Los certificados del SENA de un aprendiz, pueden ser consultados por los aprendices.

6. Las  personas  pueden ingresar al programa y revisar la información del aprendiz

7. Tienen acceso ilimitado a este programa

8. Pueden estar pendientes de su proceso de formación (calificaciones)

9. Registra el reconocimiento de aprendizajes previos de un aprendiz, respecto a su programa de formación.

10· Acorta el tiempo de espera de las certificaciones de programas de estudio

11. Cada Persona maneja su propia clave


Para los instructores y directivas es una herramienta igual o más importante que para nosotros puesto que ellos en este programa ven el proceso que está llevando a cabo el aprendiz, hacen seguimiento por medio de esta plataforma, llevan un control muy riguroso del aprendiz, manejan información muy delicada para ellos.

1. Incentiva a los instructores a especializarse en competencias del estado del arte.
2. La empresa validará que el aprendiz egresado, haya culminado su formación de forma exitosa.
3. Creación de programas de formación, asociados a competencias laborales vigentes.

Manual de Funciones del Instructor.

Manual de funciones:

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, presenta el ”Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales”, de los Servidores Públicos de la entidad, el cual se ha adecuado a la estructura actual determinada por el Decreto 249 de 2004, a la Planta de Personal y la nomenclatura de los cargos indicada en los 1426 de 1998, 248 y 250 de 2004, 1730 y 3696 de 2006, así como los Decretos 770, 2539, 2772 de 2005 y 871 de 2006, que establecen las funciones generales para los diferentes empleos públicos de las entidades del Orden Nacional.



Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico en que se encuentra ubicado dentro de la organización. Pretende mejorar la calidad, eficacia y productividad del talento humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar en la Institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad, conscientes de la importante tarea de la formación profesional frente al país, al ciudadano y al cambiante mundo en que nos encontramos.

El Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales de los Empleados Públicos del SENA, se enmarca dentro de la naturaleza, la misión, los objetivos y las funciones determinadas en la Ley 119 de 1994.

descarga el manual completo de

www.sena.edu.co 

http://www.sena.edu.co/downloads/2009/manual/res_1041_2010.pdf

viernes, 14 de octubre de 2011

Estrategias y duracion de los programas

Estrategias y duracion de los programas.

La duración máxima del programa es de 24 meses. Los términos de etapa productiva es de 6 meses en los cuales el aprendiz realiza practicas en la empresa que firmo contrato de aprendizaje.
La etapa lectiva es de 18 meses donde el aprendiz se dedica adquirir conocimientos y realizar el proyecto asignado. Para contenidos curriculares de la competencia una duración de 320 horas, donde se debe analizar información básica técnica de la maquinaria.
Analizar fallas y verificar funciones de la maquinaria de acuerdo con las políticas de la compañía. Establecer los requerimientos de acuerdo con las actividades de mantenimiento.
La justificación del programa es porque se hace necesario,en el sector empresarial, para mejorar mantener en buen estados los equipos, maquinarias, herramientas, de esta forma pueden garantizar un alto nivel de productiva así cumplir con las necesidades de clientes y mejorar ingresos, teniendo esta tecnología la cual ayuda mantener preventivamente y correctivo, el SENA cumple con lo requerido por el sector productivo.




COMPETENCIAS
*Tecnicas que tienen que ver con los programas tecnico.
*Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
*Comprender textos en ingles en forma escrita y auditiva.
* Producir textos en ingles en forma escrita y oral.

PERFIL DE SALIDA
Ocupaciones que podrá desempeñar.
 
*Supervisor
*operario de maquina

NORMAS DE CONVIVENCIA

MANUAL DE CONVIVENCIA:
Es la base, se encuentran las normas y documentos
responsabilidad en todas las actividades: asistir a clase, ser puntual con lo asignado
participación activa de los ambientes: dar a conocer ideas nuevas
presentación personal: imagen que se proyecta
ética profesional: identidad con la institución, etapa productiva
respetar herramientas tecnológicas: manejar de manera adecuada el correo corporativo
no exceder expresiones físico afectivas: ser respetuoso con las personas que nos rodean
utilizar adecuadamente la infraestructura (planta, física): cuidar los elementos que nos ofrece la entidad; sillas, muebles, computadores, etc.
tolerancia, raza, genero, etnías, creencias: no juzgar
mantener registros actualizados: tener orden.
· DEBERES
Son un conjunto de normas las cuales el aprendiz SENA se acoge de forma voluntaria para tener buena convivencia con todos los aprendices de las sedes de estudios SENA.
Tener una buena presentación persona.
Cuidar el entorno.
Tener un buen desempeño en la actividad educativa.
Tener el carnet en un lugar visible.
Tener un buen uso que los recursos que se brindan.
Tener conocimiento de las políticas.
TRAMITES ACADEMICOS
El ingreso es el proceso de inicio en el cual esta la parte de la presentación de pruebas posterior selección e inicio de la capacitación del aprendiz
validación si hay una competencia que ya esta demostrada se puede general una evaluación de conocimiento o practica según sea la unidad la cual de ser aprobada puede ser adelanta por el aprendiz
homologación si viene de una institución certificada de la cual ya vio las mismas materia mediante una prueba de saber puede valida que ya tiene es materia aprobada
certificados por cada unidad aprobada se tiene derecho a la certificación de dichas competencias.
NORMAS DE CONVIVENCIA
*Cumplir las disposiciones contempladas en el reglamento.
*Asistir y llegar puntualmente.
*Presentar las mejores condiciones de imagen.
*Registrar y mantener actualizados los datos en el aplicat

Simbolos del SENA

 Símbolos:

Escudo y bandera
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.


Escudo del SENA








LogotipoEl logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.






Himno

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.